Algemene voorwaarden

Deze voorwaarden gelden voor iedereen die Akazi.be gebruikt: werkgevers die vacatures plaatsen en werkzoekenden die solliciteren. Door een account aan te maken, ga je ermee akkoord.

Akazi.be is een concept van Tumba, met maatschappelijke zetel te Krekelstraat 10, 3010 Leuven, ondernemingsnummer en BTW-nummer BE1005.673.135 (arrondissement Leuven).

Onder de voorwaarden zoals gesteld in dit document geven wij je een gelimiteerd, persoonlijk, herroepelijk, niet-exclusief, niet-sublicentieerbaar en niet-overdraagbaar recht op toegang tot en gebruik van Akazi.be en de diensten die we aanbieden.

Akazi.be is een concept van Tumba, ondernemingsnummer BE1005.673.135. Tumba is niet verantwoordelijk voor de selectie van kandidaten en treedt op geen enkel moment op als tussenpersoon tussen een kandidaat en een bedrijf of werkgever.

Akazi.be is een platform dat werkgevers en werkzoekenden bij elkaar brengt. Wij zijn geen partij bij de arbeidsovereenkomst die daaruit voortkomt, geen uitzendkantoor en geen sociaal secretariaat.

Dat betekent concreet: wij controleren vacatures niet inhoudelijk, garanderen niet dat een werkgever betaalt of dat een kandidaat komt opdagen, en bemiddelen niet bij geschillen tussen beide. De aangifte bij de RSZ, de Dimona en de correcte toepassing van de flexi-jobwetgeving zijn de verantwoordelijkheid van de werkgever.

De inhoud van een vacature is afkomstig van de werkgever die ze plaatst: die staat in voor de nauwkeurigheid van de gegevens en voor zijn bevoegdheid om de aangeboden job effectief aan te bieden. Dat wij een vacature online laten staan, betekent nooit dat wij akkoord gaan met de inhoud ervan of instaan voor de wettelijkheid ervan. Werkgevers worden geacht de wet- en regelgeving te kennen die van toepassing is op het werk dat ze aanbieden, en gaan zelf na of dat werk op deze manier mag worden aangeboden.

Je maakt één account aan met correcte gegevens en houdt je inloggegevens voor jezelf. Bij het aanmaken kies je of je werkgever of werkzoekende bent; die keuze kun je later niet zelf wijzigen.

Je moet minstens 15 jaar zijn om een account als werkzoekende aan te maken. Ben je minderjarig, dan gelden er wettelijke beperkingen op wanneer en hoeveel je mag werken; die staan los van dit platform.

Je bent verplicht correcte persoonsgegevens te verstrekken bij je registratie. We houden steekproeven om de echtheid van die gegevens te controleren, zodat het platform een veilige omgeving blijft voor iedereen. Het is niet toegestaan om meerdere accounts aan te maken om beperkingen op het platform te omzeilen.

Je bent zelf verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van je inloggegevens en het gebruik van je wachtwoord. Inloggen verloopt via Auth0; wij slaan je wachtwoord nergens zelf op en hebben er dus ook geen toegang toe. Wij behouden ons wel het recht voor om je inloggegevens te wijzigen wanneer we dat noodzakelijk achten in het belang van de veiligheid of de bescherming van onze gebruikers. Je bent zelf volledig verantwoordelijk voor alle handelingen die met jouw account op dit platform gebeuren.

We hebben een transparant privacybeleid. Je kunt dit raadplegen onder het privacyhoofdstuk van onze website. Door je registratie op Akazi.be geef je ons toestemming om je persoonsgegevens bij te houden en te verwerken zoals daar beschreven.

Door je registratie op onze site en het aanvaarden van deze voorwaarden ga je ermee akkoord dat we je e-mailadres mogen gebruiken om je nieuwsbrieven, aanbiedingen en andere mailings vanuit Akazi.be toe te sturen. Je kunt je daarvoor op elk moment uitschrijven via de link onderaan elke mail.

Een vacature staat 60 dagen online en gaat daarna automatisch offline. Je kunt hem verlengen vanuit je dashboard; dat telt als een nieuwe plaatsing.

Een vacature moet gaan over echt, beschikbaar werk. Niet toegestaan:

• Vacatures die er geen zijn — reclame, wervingsoproepen voor piramidespelen, of het verzamelen van cv's zonder concrete job
• Voorwaarden op grond van geslacht, leeftijd, herkomst, geloof, handicap of seksuele geaardheid, tenzij de wet daar uitdrukkelijk in voorziet
• Werk dat niet als flexi-job mag worden uitgevoerd, of dat in strijd is met de arbeidswetgeving
• Vragen om betaling of een investering van de kandidaat
• Disclaimers die de wettelijkheid van een publicatie juridisch trachten in te perken
• Verwijzingen naar andere websites die een vergelijkbare dienst aanbieden
• Uitgelichte vacatures. Een uitgelichte plaatsing geeft je vacature gedurende veertien kalenderdagen voorrang in de zoekresultaten van de provincie en sector die je bij de plaatsing hebt gekozen, en neemt ze op in het uitgelicht-blok op de homepage. Staan er meerdere uitgelichte vacatures in dezelfde provincie en sector, dan wisselt hun onderlinge volgorde dagelijks automatisch. De samenstelling van het homepageblok wisselt eveneens dagelijks; een vaste positie op de homepage maakt geen deel uit van de dienst. Gaat een uitgelichte vacature offline door verwijdering of blokkering, dan vervalt het resterende deel van de looptijd zonder terugbetaling.
• Urgent-badge. Een urgent-badge markeert je vacature zichtbaar als dringend in te vullen. De badge blijft actief zolang de vacature zelf online staat en heeft geen eigen looptijd.

Wij mogen een vacature offline halen die hier niet aan voldoet. Gebeurt dat, dan krijg je bericht met de reden en wordt de plaatsing niet terugbetaald wanneer de vacature in strijd was met deze voorwaarden.

Geregistreerde werkzoekenden vullen hun beschikbaarheid, sector- voorkeur en eventuele werkervaring in. Daarmee geven ze aan dat ze open staan om door geregistreerde werkgevers gecontacteerd te worden voor een concrete vacature, en dat een werkgever tegen betaling hun naam, e-mailadres en telefoonnummer kan opvragen - zie hieronder. Een werkzoekende kan zijn profiel op elk moment aanpassen of zijn account verwijderen.

Werkgevers kunnen kandidaten zoeken op basis van beschikbaarheid, locatie en sector, gekoppeld aan één van hun eigen openstaande vacatures. Dat zoeken zelf is gratis. De zoekresultaten tonen standaard enkel de voornaam, de eerste letter van de achternaam en geen foto - geen naam, e-mailadres of telefoonnummer.

Een werkgever krijgt de volledige contactgegevens van een kandidaat te zien door die gegevens vrij te geven tegen betaling, zoals beschreven op de tarievenpagina. Eenmaal vrijgegeven blijft die kandidaat voor die werkgever zichtbaar, ook in een latere zoekopdracht.

Wij dragen geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot de inhoud of juistheid van de beschikbaarheid, werkervaring en andere profielgegevens die een werkzoekende zelf invult. Wij bieden enkel een platform om werkzoekenden en werkgevers op een veilige manier met elkaar in contact te brengen.

Een vacature plaatsen is gratis, zonder limiet. Betalend zijn: een vacature verlengen, een vacature uitlichten, de urgent-badge, en de contactgegevens van een kandidaat vrijgeven (los, of in een bundel van tien). Akazi.be valt onder de vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen (art. 56bis W.btw): op deze bedragen wordt geen btw aangerekend. Alle andere taksen die wettelijk door de klant gedragen moeten worden, vallen niet onder deze prijzen. De actuele tarieven staan op de tarievenpagina.

Je betaalt vooraf. Een contact-bundel vervalt niet en kun je gebruiken wanneer je wil. Je ontvangt een factuur op naam van je onderneming.

Wij kunnen de tarieven wijzigen. Dat geldt nooit met terugwerkende kracht: wat je al hebt gekocht, behoudt zijn waarde.

Dit platform richt zich op ondernemingen. Koop je als onderneming, dan geldt het wettelijke herroepingsrecht voor consumenten niet.

Koop je uitzonderlijk als particulier, dan heb je veertien dagen bedenktijd — behalve wanneer je je vacature binnen die termijn al hebt gepubliceerd. Door te publiceren zie je uitdrukkelijk af van dat recht, omdat de dienst dan is geleverd.

Krijg je als werkgever de gegevens van een kandidaat te zien, dan gebruik je die uitsluitend voor de vacature waarvoor hij solliciteerde of werd uitgenodigd. Je verstuurt er geen reclame mee, verkoopt of deelt ze niet, en bewaart ze niet langer dan nodig voor de selectie.

Systematisch gegevens verzamelen van dit platform — met de hand of geautomatiseerd — is niet toegestaan en leidt tot onmiddellijke blokkering.

Het is verboden om andere gebruikers van het platform te benaderen om eigen initiatieven, producten of diensten aan te bieden of te promoten die niets met een sollicitatie of vacature op Akazi.be te maken hebben.

We verwachten dat je andere gebruikers behandelt zoals je zelf behandeld wil worden. Bij bedreigingen, beledigingen, misleiding of pogingen om het platform te misbruiken, blokkeren we een account. Dat gebeurt met vermelding van de reden.

Bij een blokkering gaan lopende vacatures offline. Ongebruikt tegoed wordt niet terugbetaald wanneer de blokkering het gevolg is van een inbreuk op deze voorwaarden.

Seksueel getinte inhoud die door het Belgisch recht wordt verboden, wordt onmiddellijk geblokkeerd. Stellen we een inbreuk op deze regel vast, dan blokkeren we meteen de toegang tot de betrokken gegevens en verwittigen we de bevoegde instanties. Dezelfde regeling geldt voor haatdragend, vulgair, racistisch, etnisch onverantwoord, discriminerend of vergelijkbaar materiaal.

We doen ons best om het platform draaiende te houden, maar garanderen geen permanente of beveiligde toegang, ondanks de voorzorgen die we daarvoor nemen. Onderhoud, storingen of problemen bij onze dienstverleners kunnen tot onderbrekingen leiden.

Onze aansprakelijkheid blijft beperkt tot het bedrag dat je in de twaalf maanden voorafgaand aan het probleem hebt betaald. We zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade zoals gemiste omzet of een niet ingevulde shift. Dit doet geen afbreuk aan aansprakelijkheid voor opzet of grove nalatigheid, die wettelijk niet uitgesloten kan worden.

Wat je plaatst blijft van jou. Je geeft ons het recht het te tonen op dit platform en in zoekmachines, voor zolang het online staat.

Je staat ervoor in dat je het recht hebt om te plaatsen wat je plaatst — ook je logo of foto.

De databank van Akazi.be is een databank in de zin van artikel 1 van de Wet van 31 augustus 1998 houdende omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn van 11 maart 1996 betreffende de rechtsbescherming van databanken (BS 14.11.1998). Tumba is de producent van deze databank en heeft in die hoedanigheid het uitsluitende recht om toestemming te verlenen voor het gebruik van gegevens eruit. Je mag gegevens uit de databank alleen gebruiken voor zover dat op grond van deze voorwaarden en voor de uitvoering van de dienstverlening is toegestaan.

Het onrechtmatig crawlen van deze website, en van onze vacatures in het bijzonder, is verboden en vormt een juridische inbreuk die strafrechtelijk kan worden vervolgd.

Elke onrechtmatige reproductie van één of meerdere vacatures op een ander jobplatform of een andere website — via een crawler of via een manuele actie — geeft aanleiding tot een dwangsom van € 250 per dag dat de vacature op dat andere platform stond, per vacature. Dit zonder voorafgaande ingebrekestelling.

Onze logbestanden met het IP-adres van de betrokken crawler gelden daarbij als bewijs. Bij een dergelijk geschil zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement Leuven bevoegd.

Je kunt je account op elk moment verwijderen vanuit je dashboard. Dat wist je gegevens onmiddellijk. Ongebruikt tegoed vervalt daarbij.

We kunnen deze voorwaarden op elk moment wijzigen, zonder voorafgaande kennisgeving.

Is een bepaling van deze voorwaarden ongeldig, onwettig of nietig, dan tast dat de geldigheid, de wettigheid en de toepasbaarheid van de overige bepalingen niet aan.

Laten wij op enig moment na om een recht uit deze voorwaarden af te dwingen of uit te oefenen, dan geldt dat nooit als een verzaking aan dat recht en tast het de geldigheid ervan niet aan.

Je aanvaardt dat elektronische communicatie en back-ups als bewijsvoering kunnen dienen.

Op deze voorwaarden is het Belgische recht van toepassing, met uitzondering van de bepalingen van internationaal privaatrecht inzake toepasselijk recht en van de Rome-I-verordening inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken. Bij eventuele geschillen zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement Leuven bevoegd.

Ben je consument, dan behoud je het recht om je tot de rechter van je eigen woonplaats te wenden, en kun je terecht bij de Consumentenombudsdienst — consumentenombudsdienst.be.

Heb je een klacht over de werking van onze website? Dien die in via het contactformulier. Omschrijf je klacht duidelijk en gemotiveerd, zodat we ze meteen goed kunnen beoordelen.

Vragen over deze voorwaarden? Stuur ze via het contactformulier.